• GiftChain(麒麟链)

    麒麟链是全球首个人才经济区块链平台,基于去中心化智能协议和分布式存储技术构建一个全球范围内真实、诚信、高效的人才经济体系和去中心化招聘平台。使所有劳动者的生产能力可以被公正认可并给予报酬,解决行业招聘难题,实现世界范围内人才无壁垒流通...

    相关概念:内容分发      市值排名:--     地区:新加坡  发行时间:2018-03-15

项目简介

麒麟链是全球首个人才经济区块链平台,基于去中心化智能协议和分布式存储技术构建一个全球范围内真实、诚信、高效的人才经济体系和去中心化招聘平台。使所有劳动者的生产能力可以被公正认可并给予报酬,解决行业招聘难题,实现世界范围内人才无壁垒流通。

团队介绍

技术团队

Ling Qing Meng
数字货币领域投资人,同时拥有区块链应用和基础设施开发的软件工程师背景。毕业于明尼苏达大学,获计算机科学学位。曾在Palo Alto的Branch Metrics工作,他领导的团队构建了首个可将AMP-html文章深度链接到特定移动应用程序视图的市场解决方案。

Harsh Arora
Celtris Tech India联合创始人,多段连续创业经验,前CERN团队成员。专攻云储存技术,分布式计算机专家。本科毕业于印度AI巨擘LNMIIT。

运营及商务团队

Ryan Zhang
现就职于美国硅谷英伟达总部,担任汽车自动驾驶人工智能工程师。硕士毕业于美国卡内基梅隆大学软件工程专业,本科毕业于北京航空航天大学软件工程专业。曾就职于Axwave(旧金山)、百度和宝马中国,任软件工程师。曾撰写计算机专业本科教材《计算机导论与实践》并于清华大学出版社出版(2013年9月)。前国际青年领导力组织AIESEC主席,参与世界各地五十余场国际青年领导力峰会,清华大学苏世民学者项目首届夏令营暨全球青年领导力训练营第一名。

Penny Wang
全球领先的国际极客组织联合创始人兼运营负责人,组建全球Hacker社区。原TopHacker COO,在地产、精准医疗、安防大数据等行业有深入的咨询经验,莱斯特大学金融经济学硕士。

Christian Zhao
曾任职于SOHO中国及世联地产,长期从事一线销售管理工作,对销售组织设计、销售团队体系建设和客户管理有着丰富的经验和创新精神,誉翔安地产执行合伙人。

Ling Lang
英国牛津大学工程经济管理系毕业。曾就职于德勤大数据研究部门咨询(伦敦办公室)、太平洋联盟投资基金,后创立凯怡葡萄酒倶乐部。

公关团队

Cyncia Sung
全球领先的国际极客组织联合创始人及内容负责人,原中国一流高校校园孵化器合伙人,全球Docker容器技术大会特邀嘉宾主持,斯坦福大学商学院Global Business Leadership俱乐部成员,X-Googler中国创业联盟发起人及理事长,中韩科技创新论坛演讲人。

Steve Yue,Hacker
社区渠道拓展。现任清华大学案例队队长,清华经管学生会海外副主席,曾任首届中美破产法圆桌会议特邀主持。曾就职于CPPIB,高新投资,华能信托,本科就读于清华大学经济与金融专业。
产品设计团队

Sherry Zhou
原阿里巴巴交互设计师,曾参与国家剧院、戴姆勒公司等机构的服务设计,产品研究项目,毕业于清华大学美术学院。

顾问团队

Sun Zhiyong
合规和法律顾问, 北京大学物理学士、金融学硕士, 中国政法大学法与经济学研究院兼职教授, 中国政法大学法与金融研究中心副主任, 北京仲裁委仲裁员; 中国国资国企产业创新战略联盟副理事长、北京天驰君泰律师事务所高级合伙人、金峰资本董事长、沃医妇产名医集团联合创始人执行总裁、北京神控科技有限公司副董事长、美国远景投资管理公司管理合伙人。

Li Xiong
链向财经创始人CEO, 互联网金融连续创业者, 区块链行业资深媒体人, 拥有7年的产品设计、市场运营、品牌公关, 以团队管理经验, 区块链行业连续创业者, 成功创办Sosobtc、Ico365、Icolive三家区块链服务平台, 对区块链有比较深的理解, 目前主要研究区块链与数字货币的生态产品应用。

Yake Zheng
大街网CTO,曾任猫扑高级研发工程师; 人人网技术运营中心总监、全国效果营销中心总监等职位; 拥有多年产品系统整体架构、业务策略制定运营、营销及广告售卖领域的管理经验; 硕士毕业于北京师范大学,人力资源行业从业近十年,深知人力资源相关产品模式、收入模式及行业特点。

Bilal
Bilal先生是GenblockCapital的创始合伙人。GenblockCapital是一家专注于区块链生态投资的VC,参与了包括Kyber, Icon, Raiden, Oracles, Nebulas, Zilliqa, Bluzelle, Eximchain在内的近20项区块链生态项目的早期投资。前Prezi资深软件工程师,曾就职于Amazon,Autodesk和STMicroelectronics。本科毕业于加拿大滑铁卢大学机械工程专业。

Eric Zhang
DoraHacks创始人, 中国最大的hacker社区组织者,TopHackerCEO,工信部区块链人才委员会专家, 牛津大学计算机专业硕士。

Yubo
天使投资人和基金管理者,SkylightInvestment联合创始人兼风投合伙人,基金投资了20多家优秀的科技公司和金融科技企业。原阿里辛巴CEO,全视之眼创始人,有成功退出经历,获得过全美华裔30位30岁以下优秀创业者。杰出科技人才,有拥有13项国际科技大奖和5项国家专利。八维资本创始人,专注于硅谷区块链垂直科技创业企业的早期投资。作为区块链领域领衔的早期投资机构,八维资本已投资了Ox、雷电网络、Bluzelle、Zilliqa等二十多家区块链企业。且其广泛布局区块链产业,投资包括机构交易所,信息平台,金融清算所,数据提供商等。

MOAC
在硅谷发起的底层区块链和智能合约项目。MOAC 采用 POP 共识 , 结合 POW 和 POS 共识 , 并采用异步合约运行机制 , 保证去中心化网络的同时提供 ~ 2000TPS 的交易速度 , 适合于作为具有大规模用户场景下的智能合约公链。

TrueChain 初链
改进版 PBFT 共识为基础的共有链底层协议 , 搭建能够支撑高并发、快速、 专业、易用的行业公链 , 为未来真正的区块链行业应用建立基础设施。初链将 为麒麟链提供区块链技术支持。

DoraHacks
全球 Hacker社区,拥有 4000+核心成员,并在全球范围内组织Hackathon。DoraHacks 将支持麒麟链建立全球开发者社区。
北京天驰君泰律师事务所

拥有 500 多名执业律师 , 均毕业于北京大学、中国政法大学、西北政法大 学、华东政法大学 等国内外著名大学的法学院 , 其中有多人拥有法学博士、硕 士学位 ; 有数位律师具有教授、副教授职称。此外 , 天驰君泰还聘有法学界著 名学者、司法界资深专家 , 担任高级顾问。天驰君泰律师事务所将协助麒麟链 进行全球运营合规相关的工作。

二十国区块链联盟(B20)

由区块链从业者于 2017 年发起成立 , 由中国、美国、英国、欧盟、日本、 澳大利亚、巴西、加拿大、韩国等 20 方区块链领域的商业组织、技术极客和 应用研究领域的爱好者 , 自愿组成的非营利性组织。B20 做区块链资源的桥梁 和区块链思想的推动者 , 利用联盟的国际关系资源优势 , 为区块链企业提供专 业化、综合性的系列配套服务 , 充分发挥好区块链资源的桥梁作用。

BlockChain Dream Fund
隶属于区块链梦工场旗下 , 是一支新锐区块链基金 , 主要投资领域包括区块链产业上下游 , 已投项目包括 bitcv, shchain,STBChain,gymchain 等项目。

8 Decimal Captial 八维资本
创始于 2017 年 , 专注于硅谷区块链垂直科技创业企业的早期投资 , 关注推 动技术进步、商业模式革新及人们生活方式的改变。作为市场领先的早期投资 机构 , 已投资了 Ox、雷电网络、Bluzelle、Zilliqa、ICON、Aelf、兰花协议、 Basecoin、loTex、奇点金服等二十多家区块链企业。与此同时广泛布局区块 链产业 , 投资包括机构交易所 Seed、Bibox、币为、信息平台 ICODrops 、 币世界、金融清算所 FXCH、DAEX、数据提供商 Merkle Capital、量化交易 Amber AI 等。

项目亮点

1.【技术最顶尖】:技术核心团队来自CERN(欧洲核子研究组织分布式研究团队)和硅谷、CMU、牛津、清华等科研新秀。

2.【深厚海外资源】:技术团队base硅谷,优质硅谷基金投资,商务运营品牌团队有过打造全球领先极客组织经验,名副其实全球项目。

3.【产品具体,应用场景极广】,已经有6个生态应用场景(涵盖百万以上用户)入驻,代币升值潜力极大。

4.【行业社会资源丰富】大街网CTO站台,区块链明星投资人介入,各路行业大佬加入团队,社会资源丰富。

5.【用户基数大】全球一百亿人口一人一币,用户基数大

运用场景

去中心化人才招聘、员工线上培训激励、薪资福利、技术社区贡献激励等

合作伙伴

链向财经,8 Decimal Capital, Blockchain Dream Fund, 风信子妇儿医生社区,DoraHacks,北京天驰君泰律师事务所,初链TrueChain,幸福时代

交易平台

尚未上线

 

 

相关新闻:麒麟链GiftChain基于区块链技术的人才经济生态

 

人才是时代经济发展的底层砖瓦 , 人才是经济发展的决定性因素。人是财富的创造者。不同于传统工业经济发展必然会遇到瓶颈 , 人才经济可以 , 也将永远保持持续发展。地球上的资源有限 , 尤其是自然资源 , 而人的知识和创造能力却可源源不断地开发、增长 , 并且可以反复使用。在新时代 , 人才对经济的驱动能量已超过了传统经济中的任何其他要素。

 

人才是经济发展的新型无形资产。资产分为有 “有形资产”和 “无形资产”两大类 , 这种分类是相对的 , 在一定程度下可以转化。在一定意义上 , 社会物质财富总量的增加正是资产转换增值的结果 , 在资产转化和增值的过程中 , 人的作用始终是各种要素中的第一位。“人才经济”是以人作为最关键的、居于生产过程中主导地位的生产要素。此外 , 人才本身作为无形资产 , 还具有联系有形资产和无形资产的纽带作用 , 是各类资产相互转化的动力 , 是企事业单位活力和竞争力的源泉 , 是新型的无形资产 , 其作用远比传统的无形资产 ( 品牌、文化、竞争力等 )、有形资产 ( 原材料、厂房、设备等 ) 重要得多。

 

什么是人才经济区块链

全球人才区块链是基于区块链的去中心化智能协议 , 其目标是在于通过区块链与分布式存储技术 , 构建一个全球范围内真实、高效的人才经济体系。这个协议可以让每一个用户享有数据所有权 , 以数字资产发行、流通。同时 , 企业、个人也可以基于这条链创造新的协议和交易规则 , 形成去中心化的人才经济生态。

 

人才经济区块链的价值观

1) 数据的生产者、创造者拥有数据的根本所有权。一个人拥有对自己全部数据的支配权和利益享受权。
2) 每个为全球人才区块链做出贡献的人和机构 , 无论点滴 , 都会按照规则享有回报与鼓励。
3) 我们鼓励人们用技术 ( 不局限于科技 ) 解决社会问题 , 让世界变得更好。我们认为心系社会、才能出众的人才应该收获相匹配的丰厚回报。
4) 创造价值的企业令人尊重。我们应当帮助企业降低无效人力成本 , 找到最合适的人才 , 提高整体运转效率 , 为社会做出更多贡献。

 

人才经济区块链提供的基础设施

人才经济区块链提供价值如下 :
• 全球人才网络
• 通用数字货币
• 跨国支付体系
• 开放共生生态

人才经济区块链的特点

全球人才经济区块链作为去中心化的人才数据协议 , 与中心化的互联网结构相比具有以下特点 :
1) 数据真实 : 区块链数据有不可篡改、分布记账的特性 , 用户上传虚假信息的风险极大 , 极易被发现 , 且会被永久标记。
2) 个人资产 : 每个人上传的数据都是个人资产 , 享有绝对的所有权。
3) 数据自由 : 用户可以自由选择数据公开程度及开放对象。
4) 数据赋能 : 作为数据的贡献者 , 数据资产的拥有者享有数据使用带来的利益和服务。
5) 基础设施 : 人才经济区块链为个人和企业提供设计和开发各类应用的基础设施。
 

人才代币经济生态

“人才数据资产属于个人”是人才代币经济生态的基础 , 这些资产可以被定价、交易 , 也就是若要获取数据的使用权就需要支付代币。在这个基础上可以根据各种应用场景设计智能合约 , 在这些合约中数据被定价。合约的参与者可以通过收取代币或支付代币获得自己权益或服务。

人才数据的定价机制遵循市场规律 , 即价值决定价格 , 价格因需求变化而上下波动。个人数据随着实践经验和技能增长不断更新 , 该数据资产的价值必然也随之提高 , 该数据被使用的价格也会相应上升 ; 人才经济的应用场景增多 ,代币使用场景的流动性增加。

 

实现路径

(1) 建立去中心化数据存储机制

数据回归个人和企业 , 建立去中心化、点对点数据存储机制。通过 IPFS
协议 , 为个人和企业用户提供个人职业、技能、履历、经历等全维信息的存储 ,下载和传播基础设施。

(2) 发行 Gift-Coin(GIFT)


GIFT 和用户及数据绑定 , 代币经济和激励机制 , 实现基于区块链的人才数据交易功能。
Gift-Coin(GIFT) 用于在人才经济区块链上任何场景下的交易。任何人可以为自己拥有的数据定价 , 通过 GIFT 在生态中进行流转。企业和开发者可以基于 GIFT 协议开发应用 , 或使自己的应用兼容 GIFT 协议。例如用户 u 个人数据索引价值可用以下的方式确定 :

其中 ,Cu 是用户在网络中的信用 , 有一个初始值 , 如果用户上传了虚假数据 ,则通过举报和 验证机制 C 减少 ,gu 是用户拥有麒麟铢的余额 , 在等式中对余额的影响进行了调整 , 为余额的 (1/2) 次幂。
用户数据的定价同时被分母调整 , 其中 t 是用户最后一次更新数据到当前数据的时间 ,v 和 d 是调整衰减速度的参数。
这样 , 在整个人才经济领域 , 用户重新掌握自己的数据并使得自己的数据产生价值 , 而传统 的互联网和中介模式中高昂的中间费用将返回至用户。同时 ,用户为自己的数据和信息负责 , 并定义自己数据的隐私权限 , 解决了安全和隐私的问题。

 

(3) 建立企业和用户数据信任体系


用户和企业上传数据的 Hash 将被永久 , 不可篡改地记录在麒麟链上。上传真实和及时的数据将获得奖励 , 而虚假的数据将会消失。信任体系的建立将大幅降低整个人才经济领域的成本 , 使得全球人力资本流动在数据、信任和支付体系上在以上三个方面中成为可能。
 

(4) 完善人才经济公链


完善人才经济公链 , 承载全人类人才信息记录 , 让更多企业和个人可以基于人才经济区块链平台设计应用。
在麒麟链上 , 个人和企业可以根据自己的隐私要求和使用场景定义应用 ,为其他用户提供服务 , 优质的数据和服务将获得 GIFT, 而应用的使用者将付出GIFT。麒麟链提供专为人才经济打造的智能合约体系 , 个人和企业均可以通过麒麟链发布智能合约。
麒麟链提供人才经济合约中间件 , 单独为重要的细分应用市场提供合约开发 SDK 及合约模板。这些细分应用市场例如 : 全球人才流动结算应用、人才服务应用、人力外服应用、招聘和猎头应用、人才社交应用等。


(5) 构建人才经济区块链生态


构建人才经济区块链生态 , 并不断改善生态基础设施 , 让更多人参与生态的完善 , 使人力资本良性流通。
麒麟链基于人才经济公链的优势 , 将数据和收益归还用户 , 而公开、透明、不可篡改的数据体系重建了整个人才经济体系的信任。去中心化的信任体系保证了用户和企业的收益平衡 , 提高整个行业的服务质量 , 也降低了当前所有参与者承受的巨额信任成本。
大量的应用使得麒麟铢在全球人才经济体系中具有高流动性。应用本身提供的价值和麒麟铢的流动性溢价为用户提供额外的收入。

 

去中心化的招聘平台
在互联网时代,信息通过平台得到了整合,需求端和供给端通过平台被连接。在高频交易领域,互联网产品的体验通常比较好,而在低频交易领域,通常有数据更新不及时和数据虚假问题,从而出现劣币驱逐良币的恶性循环。人才招聘是互联网时代体验最差的行业。GiftChain 将发布去中心化的人才招聘平台 Gifted, 打破互联网招聘中大部分信息虚假,陈旧,招聘效率低,企业和用户成本高的问题。
GiftChain 团队成员及合作伙伴有 6000+ 中小企业的渠道,6 月上线去中心化人才招聘平台将在高校开始推广,年底 100 万用户,通过 GIFT(Gifted平台流通代币),企业将与高校人才打通。并且 GIFT 的持有者将会形成一个网络,通过社区,可以进行价值交换和服务获取。

GIFT 生态
GIFT 钱包将成为 GIFT 的核心服务终端(Hub),GIFT 生态的应用进入钱包,使用 GIFT 作为流通货币。

应用场景
社区激励(DoraHacks 风信子等)
数字货币工资发放和征税
员工福利
智能合约劳动合同
跨国雇员

项目信息如有误,请联系我们更正。
本文仅供参考,不代表本网立场,亦不构成任何投资建议,买卖盈亏自担。
欢迎有发展前景的项目添加进来,请与我们联系添加
首页项目库/行业动态

区块链项目介绍

关于项目库的文章共有265篇

一句话快速了解GiftChain(麒麟链):麒麟链是全球首个人才经济区块链平台,实现世界范围内人才无壁垒流通

关于我们

联系我们

作者进驻

手机版

Copyright © 2013 比特巴 www.btb8.com
始建于2013年,提供比特币 区块链及数字货币新闻、技术教程、测评、项目周报、人物等资讯