区块链需要什么样的人才和掌握哪些技能?

悟有本末  2019-03-31  新手入门/区块链知识栏目  

锦瑟--给你最合适的投资心理分析

  


现实世界中,区块链正面临人才匮乏危机。相比较互联网企业,区块链企业更难招人,所以导致的结果是,区块链人才价格高的离谱,这也让很多圈子外的人跃跃欲试。


为何区块链难招人,因为区块链这个行业太新、短期人才需求量暴增、真正从事相关行业的人又太少。

区块链到底需要什么样的人才呢?

我把人才类型分为五种类型,分别是:技术型、设计型、产品型、内容型、运营型。

技术型人才

技术类别很多,首先最缺的还是那些能搞定区块链系统核心功能代码设计与开发的那类人,当然这类人是大牛市,我们就不再讨论。

其次,是一些基础的工种,比如前后端、安卓、IOS、Java、C语言之类的,因为就算区块链是新兴行业,但是基础的还是传统互联网的那些东西,如果你是一个有传统互联网经验的人,遇到相关区块链岗位,不妨尝试一下,至于那些看上去高大上的区块链内容,有基础的翻翻基本相关书籍,区块链很多东西,其实并没有听上去那么复杂。

产品型人才

其实,这个岗位就是传统的产品经理,因为对于很多区块链项目来说,产品始终是他们价值的最好体现,因此,产品经理肯定是必不可少的。而这个岗位与传统岗位也有很多相似和互通的地方,唯一存在区别的地方在于,你处在的圈子不同,你需要面对的是一群“币圈人”。

因此,如果你真的有心跳槽,不妨多在“币圈”熏陶一下,多研究一下已经比较成功的产品,而熏陶最好的地方就是各大微信群、QQ群和电报群,多学习学习币圈的思维方式,这些都能帮助你更好的了解和融入这个圈子。

设计型人才

网页设计、美工、UI等等,这些工种完全互通,在跳槽时遇到的阻力最小,也最方便跳槽。

内容型人才

这里说的内容更多的是指内容创作,不管是白皮书还是项目介绍,不管是自媒体还是媒体平台,内容的生产就是区块链的喉舌,而这个喉舌的声音是可以直接创造价值的。

区块链行业刚刚起步,在内容深度、表现形式、花样品种等方面还存在很大的开发空间,除了单纯的文字内容之外,视频、图片、漫画、直播等等都还有不小的开发空间,所以对于内容这个领域,依然还有不少的想象空间。如果你想跳到这个行业,多了解下这个圈子,然后采用更多的传播和展现形式,区块链内容这个领域,还是有很多可开拓的地方的。

推广型

前期推广包括市场推广、活动策划等等,而对于后期的推广,则主要包括社群维护,客服、数据分析之类的岗位,一类是拉人关注,一类是把人留住。这些人大多需要一定的行业经验,最重要的是要有这个行业的语言和思维方式。跟产品类差不多,如果真的没有基础的小的们不妨去一些社群多熏陶熏陶。

当然除了上述五个类别,也有很多,比如HR、财务、前台、法务之类的,这些对于一些新兴的区块链行业来说还不是必不可少,而且对于专业知识并没有那么高的要求。

  

根据现在高度数据化、数据智能化的趋势来说,我们还应当掌握一些技能:

第一点是思考力。

因为这个行业才刚刚起步,后期的各种dapp和新的技术会断出现。所以,每个人都要具备独立思考的能力,一个人读书,千万不能读死,没有思考力和批判力地接受书本上的知识,就等于是扼杀自己的创造力。

你的独立思考和主动输出,因为这种能力特别地重要。

第二点就是复合学习能力。

每个人应该专注一个你擅长的领域。但是,要能理解其它领域的知识。这是为什么我比较认可,很多人在“得到”订阅了全部的专栏。但这种学习,千万不要贪多嚼不烂,博是要在专的基础上的,先专后博,既专且博的人才,绝对是最抢手的紧急人才。

第三点就是协调能力。

未来的区块链行业不是纯科技,也不是纯技术,它是一个非常复杂的生态。

就像我刚才说的,计算机的人也有,金融的人也有,生物学的人也有,什么专业的人都有,术业有专攻,所以,这之间的沟通成本其实是很高的。所以,哪一种人会很吃香呢?不一定是各行各业的专家,但是,能理解各行各业的知识,又具有超级协调能力的人,这种人会非常地吃香。

整体上而言,这是一个在快速变化的行业,所以,不断学习的能力最重要。但是,你要记住,是要找自己擅长的地方去“专”,然后找相关的地方去“博”,这是非常非常重要的一点。

  

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作者:锦瑟-李俊
来源:悟有本末

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