Unitimes AMA | 对话 Opolis 创始人John Paller:探索区块链在金融以外的落地领域

作者:Unitimes  时间:2019-11-22  分类:区块链大小人物人物  
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  全球视角,独到见解

  前言

  Unitimes AMA(Ask Me Anything)是 Unitimes 重点打造的微信群线上问答系列活动,每周举办一期。我们邀请发展较成熟的区块链项目的创始人、CEO、CTO或核心开发者等嘉宾做客社群,与群成员就该项目的突出技术亮点以及用例等进行高质量互动问答,旨在学习交流区块链最新技术和应用。

 

  期数:第43期

  特邀项目:Opolis

  特邀嘉宾:John Paller

  主题:Opolis与自主工作者时代

  

  

  以下为本期AMA的精选问答。

  1

  Unitimes:John你好,欢迎来到 Untimes AMA。可以介绍一下自己和Opolis吗?

  

  John Paller:我是一名技术企业家,在人才招聘、人力资源和就业领域拥有近20年的经验。在连续创业成功近20年之后,这之后,我创立了Opolis,一个面向自主工作者的下一代就业生态系统。我出任 Opolis 的行政主管,提供愿景、战略规划和专业知识,同时也管理 Opolis 的融资、投资者关系、社区拓展和应用。

  2

  Unitimes:当初是什么让您决定进入区块链或者以太坊的呢?

  John Paller:2013年的时候,我在筹备创业,参加了当时在加州圣地亚哥举办的一个私密高管会议。在那里偶然遇到 Vitalik Buterin 的父亲 Dmitry Buterin,我们交了朋友,后来也一直保持联系。看了他在社交媒体上发布的关于以太坊的动态后,我对以太坊产生了兴趣。

  于是,2016年初,我告诉Dmitry,我有一些关于以太坊的可能用例,希望他能介绍我和Vitalik认识。Dmitry 说他不能保证 Vitalik 一定会回复,因为他连他这个父亲的邮件都有时候不回。

  结果 Vitalik 不到一小时就和我取得了联系,我们约了一个时间聊我的想法。随后,他非常高兴地在某天下午和我在电话里聊了几个小时。事后看来,我当时的想法很幼稚,而且没有抓住以太坊技术的重点。从那次对话以后,我的想法逐渐完善,并且在区块链领域越陷越深。

  3

  Unitimes:可以给大家介绍一下什么是 HR Tech 吗?Opolis 采用的技术和现有的 HR Tech 有什么不同?

  John Paller:HR Tech,也称人力资源技术,传统来讲是结合人力资源系统和流程一系列的软件解决方案,让公司的数据和员工管理更加轻松。

  HR Tech,也称人力资源技术,传统来讲是结合人力资源系统和流程一系列的软件解决方案,让公司的数据和员工管理更加轻松。

  成千上万的 HR Tech 公司想要通过创意营销、激进的销售策略和宏伟的承诺(通常是夸大的)来争夺用户。考虑新工作机会的人被束缚在现有的岗位中,其中 69% 的人已经离职,而雇主则被监管条列压得喘不过气,增加了招聘的风险和成本。Opolis 是一个新的就业框架,可以更好地调动生态系统的参与者,共同构建一个可持续、用户驱动、基于网络的公用事业基础设施。

  4

  Unitimes:Opolis 的建立是为了解决哪些问题?如何解决?

  John Paller:Opolis 正在为自由职业者、数字游民、拼车司机和许多其他零工(gig workers)创建一个零工生态系统,每个人都可以来 Opolis 享受到通常只有全职员工才有的共享医保待遇和各项福利。

  5

  Unitimes:Opolis 目前还在内测中吗?什么时候正式上线?

  John Paller:是的,现在 Opolis 还在内测当中,我们挑选了一些零工(gig worker)和自由职业者测试。可以加入我们的 Telegram 群组或在推特上关注 Opolis,我们会在那里及时发布正式上线的详情和计划。

  6

  Unitimes:Opolis 会为用户提供哪些服务和保障?

  John Paller:Opolis 的会员可以享受以下线上福利:

  以加密货币或政府发行的货币结算的工资单

  自动化金融服务

  从事多份工作,一张收入表

  团体医保

  健康储蓄账户(HSA/FSA)

  自主掌控退休金,提供加密货币投资选择

  人寿保险

  短期/长期伤残险

  工伤保险

  失业险

  带薪假期

  自动储蓄和投资

  普遍基本收入

  更多服务

  7

  Unitimes:来自全球各地的招聘者和求职者如何通过使用 Opolis 获得福利和保障?

  John Paller:Opolis 为世界各地的人提供一个框架,让他们能够相互联系并获得所需的就业福利。分布在世界各地的雇主可以利用 Opolis 降低一些招聘风险,并通过公开发布招聘信息找到世界各地的大量求职者。求职者可以在浏览工作、与来自世界各地的雇主取得联系的同时,自主掌控健康福利和其他就业服务。

  8

  Unitimes:各国的就业保障政策各有不同,且时刻变化。Opolis 会受到这些政策的影响吗?如果会,你们会采取哪些措施?

  John PallerOpolis Trustee 的主要职能之一就是为就业公地内部的 DEO 服务,及时了解并适应不同国家和地区的薪资和就业政策。从未来的角度来看,任何工作范围是全球的个人都没有足够时间或资源能做到这点。想象一下,如果有家公司在50个国家或地区开展业务,该公司必须遵守每个国家或地区的所有法规要求,它该如何处理。Opolis 可以提供解决这一问题的服务,唯一的区别是,服务是提供给受雇者个人,而且全部在在线上完成,而不是实体的公司里。

  9

  Unitimes:我注意到 Opolis 的白皮书中有提到“去中心化就业组织(DEOs)”和“就业公地”的概念,能否解释一下它们的含义?以及它们如何帮助构建更好的、可持续的就业生态系统?

  John Paller:Opolis 的去中心化就业组织(DEOs),或者说行业协会,从法律功能上来说类似合作社性质。个人可以注册成为会员,和其他会员一起享受线上的健康保障和就业福利。目前,这些福利和保障很大程度上受雇主公司控制,允许工作者拥有福利和保障的自主控制权能给工作者带来自由。这样,个人和组织不仅可以生存下来,而且有机会在去中心化的模式下焕发生机。基于 Elinor Ostrom 在《公地治理》中提出的原则,我们把整个 Opolis 生态系统称为“就业公地”

  就业公地和 DEO 的作用是为自主权工作者的未来赋能。自主工作者是指,拥有其数字身份和模拟身份唯一所有权,自主掌控如何分享和使用其个人数据,并且拥有其工作的所有权和就业数据的使用权的一类人。

  10

  Unitimes:今年9月 Opolis 获得了 MakerDAO 的开发者资助,Opolis 可以将 Dai 支付集成到 Opolis 的就业平台中,求职者和雇主将可以选择 Dai 收付款。Opolis 选择 Dai 作为一种支付货币是出于怎样的考虑?未来还会加入哪些新的加密货币吗?

  John Paller:Opolis 与 MakerDAO 的合作已经进行了一段时间。我们双方都认为,在就业和薪资生态系统中采用 Dai 对于去中心化金融的广泛应用至关重要,因为员工工资是世界经济的引擎。

  我们之所以选择 Dai,是因为它是一种没有中央发行权的稳定币,是我们见到的去中心化程度最高的稳定硬币。我们相信,像 Dai 这样的货币有能力改善现有的全球薪资汇款系统。

  最终,DEO 成员将有更多的货币选项可供选择。Opolis 的最终目的就是允许自主工人能以他们选择的任何货币获得报酬,不管它是数字货币还是法币。

  11

  Unitimes:由于种种原因,许多区块链项目一直难以真正落地。除发币以外很少有应用有足够多的活跃用户,一些投资者也处于观望状态,对区块链或者以太坊创业者来说是不小的挑战。您和您的团队会担心 Opolis 的用户量和融资问题吗?

  John Paller:当然,我们也会担心。在区块链领域,做出满足用户体验的产品,并且创建一个能让投资者感兴趣、可持续的商业模式并非易事。事实上,许多"传统商业模式”与我们认为的"去中心化"精神是有直接冲突的。

  我们的战略是建立"通向未来的桥梁"。我们的技术和服务并不是从一开始就是完全去中心化的应用(dApp)。我们正在采用分阶段的方法对共享资源去中心化,便于普通用户参与,他们不用管理私钥或知道 MetaMask 是什么。随着时间的推移,Web2 组件将被 Web3 组件所取代,UX 已经发展到我们可以将其置于对区块链或加密货币知之甚少或完全不了解的用户面前。 

  在投资方面,我们目前正在与几个集团合作,结合新时代代币工程构建可持续的收入模式,打造一个“投资者友好型”模式,同时不影响生态系统的友爱。

  12

  Unitimes:对区块链的创业者,尤其是希望将以太坊技术扩大到金融行业以外的创业者,您有哪些建议吗?

  John Paller:1) 切勿让自己卷入围绕区块链技术的炒作或者所谓的区块链“投资”之中。如果区块链成功了,那它带来的资金量将是无法想象的。请专注于搭建一些有意义的东西。

  2) 专注于某个对你具有深层意义的东西,能够给整个人类带来巨大影响力的东西。去追逐它,就像这是你人生中的唯一目的一样去追逐。去尝试,即便失败了,也要继续坚持,直到你取得成功。

  3) 如果你的个人目标和阵营并不是与整个“人类层面”的目标相吻合,那区块链领域对你来说就会举步维艰。在这个领域,寻求经济利益的机会主义者无法长期立足。

  13

  Unitimes:目前 Opolist 的招聘信息还是以开发者为主,甚至是以太坊开发者,一些自由职业者招聘平台也存在类似的问题。您认为主要原因是什么?后续 Opolis 会加入哪些合作方来使平台招聘信息更加多元化吗?

  John Paller:随着越来越多的区块链公司和 App 的出现,相应的开发者供给小于市场需求,所以会看到有很多这类人才的招聘。

  Opolist 是 Opolis 平台上的一个免费功能,任何人都可以在没有“中间人”的情况下发布和申请职位。随着时间的推移,Opolis 将与其他的合作伙伴合作以确保 DEO 中工作机会的多样性。而 Opolist 只是“就业公地”生态系统最终形态的一小部分。

  14

  Unitimes: 以太坊联和创始人、ConsenSys 的缔造者 Joseph Lubin 在今年的 Ethereal NY 峰会上曾提到,随着 Opolis, Sobol 和 OpenLaw 这些平台和技术的出现,我们开启了自主工作者时代(the era of Self-Sovereign Worker)。在您看来,自主工作者包括哪些人群?自主工作者时代又会给我们的生活带来哪些改变?

  John Paller:Opolis 希望每个想成为独立自主工作者的人最终都有机会实现。任何个人都可以拥有自己的数字和模拟身份唯一所有权,能控制自己的个人数据如何被共享和使用,掌管自己的工作和相关数据的共享和使用方式,并且获得自己想要使用的线上福利和服务。

  自主工作者时代将改变每个人的生活,就业的选择权第一次完全掌握在自己手中。目前的就业选择只有两种,要么自己创业,要么把时间/精力卖给公司。而未来,自主工作者时代则是两全其美的。有了企业型的合作、支持、赋能和服务,为谁工作、和谁一起、在哪里工作都是完全自由的选择。

  15

  Unitimes: 当今国际经济环境经历着巨大变革,如英国脱欧,欧元贬值,中美贸易战等等。您认为大环境的变化会对零工经济(gig economy)和自主工作者带来哪些影响?

  John Paller:目前还有待观察。我认为最终要么会迎来更加开放的劳动力市场(我觉得这个可能性更大),要么会在中心化手段下,创造出比以往任何时候都更多的部落主义和"战斗"人才。

  最终走向究竟如何与政府有很大关系,我们很难对全球范围内的情况进行充分预测。除非能让每个政府的自我利益在全球范围内保持一致,让其"公民"获得真正无需许可的全球就业框架。

  16

  Unitimes:您怎么看待以太坊技术未来的发展?

  John Paller:以太坊是最强大的全球社区,这对一个平台发展的可持续性来说至关重要。随着以太坊 2.0 的启动,我们会有很多事情值得期待。不过也有其他链/协议从以太坊的发展中汲取了经验,未来会是什么样,让我们拭目以待。不管怎么说,我觉得”胜利链“需要的不仅仅是保持技术优势,如果有这种链出现的话。这也是为什么我认为以太坊社区会成为未来分布式记账技术的基础层。

  17

  Unitimes: 想请您谈谈数字货币在金融领域应用时,面对传统金融监管的问题。您认为Libra ,BTC,ETH 这类的数字货币如何才能更好地应用到世界上最广泛的地区?

  John Paller:这是个好问题。但其实没有人真正知道答案,要处理不同地区的监管制度和许多变量的出现。也许问题在于加密货币如何可以在不挑战监管制度的情况下与法币共存。虽然希望渺茫,但这是我们脱离现状的最大希望了。

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  Unitimes:ETH 2.0 或者 BTC, Libra , POT 是您心目中理想的数字资产形态吗?请您畅想下,如果让您在ETH2.0提出的构想上从技术、经济模型或者其它方面让您提出改进建议,您会如何建议呢?

  John Paller:不同资产有不同的用途。除了已知的核心资产,另一种数字资产或数字货币的浪潮也即将来袭。我不认为会有最佳设计,同样是因为不同的资产有着不同的用途。比如石油与黄金(ETH 与 BTC),这两种资产我都很喜欢,但原因却有很大不同。未来几年里,我们可能会看到资产或资产使用得到优化,如果出现数十种可持续的极有价值的资产,我完全不会惊讶。

  以上是本期AMA的全部内容,感谢社群成员对Unitimes的大力支持,感谢John Paller的耐心解答!

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