2019年中国区块链行业人才供需研究报告

互联网加产促委  2019-07-11  区块链/区块链Blockchain栏目  

  当前,全球正处于新一轮科技革命和产业数字化转型期,区块链技术作为数字经济的底层支撑,在数字经济与实体经济深度融合方面发挥着重要作用。而在区块链技术赋能实体经济的发展进程中,人才是第一资源,是掌握产业核心优势、在国际上立于产业制高点并拥有产业发展话语权的关键保障。

  本文将从企业需求方,求职者、薪资待遇变化以及人才流动等维度,探讨区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。

  01

  区块链行业人才需求端现状

  

   全球区块链市场规模快速增长 

  2018年以来,区块链产业蓬勃发展,区块链相关探索不仅局限于底层公链,互联网巨头和金融巨头已经在金融、公益、商品溯源等领域加强区块链的运用,尤其是在金融领域,以区块链技术为核心的应用加速落地。

  

  数据来源:Tractica

  未来几年,区块链行业将步入快速发展期,全球区块链市场规模将从2018年的46亿美元增加到2025年的203亿美元,年复合增产率为24.8%。

  

  中国区块链公司数量急剧增长

  中国区块链产业目前已经进入高速发展阶段,2018年以来中国区块链企业数量出现爆发式增长。

  根据互联脉搏研究院统计数据显示,截止2019年3月,中国用“区块链”注册公司名称的公司数量已经达到5867家。其中,仅2018年一年中带有“区块链”名称的新增注册公司数量就达到4586家。

  2018年一年新增加的区块链公司数量是2017年以前所有区块链公司总和的3.89倍。

  

  区块链人才整体需求强劲,2018年第二、三季度达到顶峰

  区块链行业爆发和区块链公司数量的急剧增长扩大了人才缺口。从2017年第四季度开始,区块链人才需求增长加快,到2018年第二、三季度达到顶峰。

  根据猎聘网统计数据,2018年3月至8月,区块链相关职位发布数量占据2017、2018年两年总量的49.6%。但随着区块链概念降温和人才基数变大,2018年第四季度,区块链人才需求增速开始放缓。

  

  区块链岗位需求分布:技术开发、产品、运用需求最为强劲

  北上广深杭五大城市区块链岗位工种多达14种,但招聘需求主要集中在技术开发、产品、运营和市场几大领域。

  五大城市42%以上的岗位需求集中在技术开发(软件/互联网开发/系统集成)领域;15%以上的岗位需求集中在产品、运营等相关领域。

  另外,区块链销售类岗位占比仅为2%左右,说明绝大多数区块链企业自我造血能力较弱,行业还处于非常早期

  

  互联网/游戏/软件、金融是区块链招聘主要阵地

  2018年区块链的人才需求方主要集中在互联网/游戏/软件、金融、电子/通信/硬件领域,三大领域招聘区块链岗位的企业占比分别为76.9%、10.6%和3.1%。

  从整体行业分布来看,各个区块链应用行业在2018年已经开始招聘区块链人才,意味着区块链技术落地应用步伐正在加快。

  

  数据来源:猎聘网

  2018年招聘区块链岗位的互联网/游戏/软件类公司占比高达76.9%。

  02

  区块链人才供给端情况

  

  区块链人才储备量大幅增长,但流出率同样激增

  区块链站上风口后,大量人才蜂拥而出,仅2018年一年,区块链人才储备量就占据2016-2018年三年人才总量81.3%。

  随着行业转冷,2018年第四季度区块链行业离职人数比上半年总和还要高出10%,市场低迷导致2019年一季度人才大幅净流出。

  

  数据来源:猎聘网

  

  数据来源:公开资料

  

  区块链人才增量市场:国内15所高校已开设区块链专业

  未来国内多所高校将为区块链行业培养和持续输送专业人才。

  根据互链脉搏研究院统计,2016-2018年,国内至少已有15所高校增设了区块链课程及相关专业,未来这些学校将会激活区块链人才增量市场。

  

  全球已有近50家高校开设了区块链课程:中国数量最多

  中国:15所

  美国:10所 

  俄罗斯:8所

  英国:6所

  韩国:4所

  澳大利亚:1所

  丹麦:1所

  塞浦路斯:1所

  日本:1所

  新加坡:1所

  03

  区块链人才市场趋势

  

  供应端:求职者更加谨慎,衡量薪资虚高风险

  经历了2018年行业大起大落、裁员潮,区块链求职者会谨慎衡量“薪资虚离”风脸,并且更加看重企业背景实力和行业发展前景。

  需求端:招聘更加理性,薪酬趋于保守

  对于大量区块链初创型企业来说,2019年融资环境发生了变化,资金缺口较大,同时自我造血能力跟不上,多数企业可能会考虑业务重新布局,转型甚至退出,对于区块链人才招聘将更加理性,薪酬将趋于保守。

  高薪泡沫”加速挤出

  随着行业回归理性,区块链行业人才薪酬的对比2018年年初量呈现下滑态势,尤其是运营、市场、投资及媒体等岗位薪酬下降压力最大。

  区块链应用领城人才需求增加

  2019年区块链行业重点将转向应用。更多企业将会涉足区块链领域,应用领域对于提供技术支持、工具开发、解决方案、培训、咨询服务等方面的人才需求将会逐渐增加。

  中长期“人才缺口”巨大

  受“高薪”吸引,2017年下半年、2018年上半年人才蜂拥而入区块链,但留存率低,随着行业人才流失率增加,从中长期来看,区块链行业专业人才缺口仍然巨大,尤其是复合型、掌握区块链核心技术的人才非常稀缺。

  区块链正在开启一个全新的商业领域。在过去的两年中,专注于区块链技术研发和探索应用落地的公司正脱颖而出,而“9%商业联盟”项目的运营服务商沈阳云视通网络科技有限公司,正是致力于利用区块链技术赋能实体经济的先锋公司之一。区块链正在逐渐回归应用价值。在这一行业背景下,区块链人才市场也正急剧发生变化,“年薪百万无人领”早已成为传说。

  从产业发展实际看,中国区块链人才特别是核心人才依旧紧缺,无法满足行业发展和市场实际需要。因此,掌握关键技术,发掘顶尖人才,增加人才储备,都需要汇聚产业力量,加强自主培养。

  

版权信息
作者:互联网加产促委
来源:互联网加产促委

关于我们

联系我们

作者进驻

手机版

Copyright © 2013 比特巴 www.btb8.com
始建于2013年,提供比特币 区块链及数字货币新闻、技术教程、测评、项目周报、人物等资讯
本页面提供的是区块链新闻资讯,区块链(Blockchain)是比特币的一个重要概念,它本质上是一个去中介化的数据库。